Seguridad y Salud en el trabajo en Centros Sociosanitarios

Datorren apirilaren 28an Laneko Segurtasun eta Osasunaren Munduko Eguna ospatuko da, eta aurten laneko produktu kimikoen erabileran jarriko du arreta.

Lanaren Nazioarteko Erakundearen (LANE) datuen arabera: 15 segundotik behin, langile bat hiltzen da lanarekin lotutako istripu edo gaixotasunen ondorioz, eta 160 langilek lan-istripua izaten dute.

Pertsonak beren lana egiteko ahalik eta baldintzarik onenetan egotea lortzea edozein erakunderen funtsezko helburuetako bat izan beharko litzateke, eta Matia Fundazioarentzat helburu estrategikoetako bat. Hori lortzeko, profesional ondo prestatuak, motibatuak, planteatu daitezkeen egoeretako bakoitzean jarduteko gaituak eta kudeaketa- eta antolaketa-sistema aurreratuak eduki behar dira, ikuspegi humanistak, integralak eta etengabeko hobekuntzakoak dituztenak.

Hori dela eta, Matia Fundazioak segurtasuna eta osasuna kudeatzeko sistema bat du, OHSAS 18001ean 2003az geroztik ezarritako estandarren arabera sortua. Logikoa denez, segurtasuna eta osasuna kudeatzeko sistema Kalitatea Kudeatzeko Sistemarekin (ISO 9001) eta Ingurumena Kudeatzeko Sistemarekin (ISO 14001) integratuta dago, haien arteko harreman sakonak eta sortzen diren elkarrekiko sinergiak direla eta.

Gainerako kudeaketa-sistemekiko desberdintasun nagusia da hiruko esparru baten barruan garatzen dela, zuzendaritzaren, langileen eta lan-agintaritzaren artean. Eta krisi-une honetan beharrezkoa da Administrazioaren babes handiagoa, batez ere, lan-arriskuen prebentzioan politika berritzaileen garapena sustatzeko eta erakundeetan segurtasunera eta osasunera bideratutako inbertsioa murriztea saihesteko.

Matia Fundazioan Segurtasuna eta Osasuna Kudeatzeko Sistema ezartzeko arrakastaren funtsezko faktoreak hauek izan dira:

• Egungo antolaketa-lidergoa, zeinaren zeregina funtsezkoa izan baita ezarritako sistemak arrakasta izan dezan eta sistema hori jasangarria izan dadin azken 11 urteotan.
• Langile guztiek partekatzen duten enpresa-kultura, kudeaketa-arlo guzti-guztiak etengabe hobetzera bideratua.
• Langileen parte-hartzea, prebentzioko ordezkarien inplikazioa azpimarratuz, jokabide seguruak sustatzeko eta beren lan-ongizatearekin lotutako erabakiak hartzeko prozesuetan inplikatzeko.
• Langileen artean gaitasunak prestatzea eta sustatzea, arriskuen prebentzioaren arloan dituzten gaitasunak, trebetasunak eta gaitasunak hobetzeko.
• Lan-inguruneari, haren balizko arriskuei eta horiei aurre egiteko modu zuzenari buruzko informazioaren gardentasuna eta komunikazioa.
• Kanpoko Prebentzio Zerbitzuarekin ezarritako Aliantza, gure erakundean erabat integratuta dagoena.
• Egindako jarduerak planifikatzea, kontrolatzea eta berrikustea, eta, horrela, etengabeko hobekuntza lortzea, erakundearen barruan izandako lan-baldintzak eta gertakariak aztertuta eta beste enpresa batzuekin alderatuta.

Azken urteotan kudeaketa-sistema ezartzean lortutako emaitzei dagokienez, honako hauek nabarmentzen ditugu:

• Istripuek eragindako absentismoa murrizteko joera positiboa.

• La elevada importancia asignada por los trabajadores a las condiciones de seguridad y salud a través de los estudios de satisfacción laboral, siendo este aspecto el segundo ítem más relevante para ellos. Acompañado a su vez de una ligera mejoría en la satisfacción general con este ítem, aunque todavía tenemos un amplio margen de mejora.  

ADIERAZLEEK MATIA FUNDAZIOKO LANGILEENTZAT DUTEN GARRANTZIAREN ORDENA

SEGURTASUN ETA OSASUN BALDINTZAK DITUZTEN LANGILEEN GOGOBETETASUN OROKORRA

• Prestakuntza-ekintzak gure erakundearen behar espezifikoetara egokitzea, honako hauek nabarmenduz, besteak beste:
  • Erabiltzaileak mobilizatzea eta laguntza teknikoak erabiltzea
  • Suaren aurkako borroka benetako egoeran (Su-eskola)
  • Gatazken kudeaketa eta konponbide positiboa
  • Euste fisikoko teknikak eta hitzezko eta hitzik gabeko komunikaziorako trebetasuna, langileen trebetasunak hobetzeko portaera-nahasmenduak dituzten erabiltzaileak maneiatzean.

• Emaitzen berrikuspen sistematikoaren, barne-beharren identifikazioaren, lege-berrikuntzen eta ezagutzaren eguneratzearen ondorioz, besteak beste, honako prozedura eta jarraibide hauek garatu dira:
  • Laneko indarkeria eta erasoen aurrean prebenitzea eta jardutea
  • Prebentzio- eta jarduera-neurriak, ostalaritzako jokabide-kasuetan (laneko jazarpena)
  • Prebentzio- eta jarduketa-ekintzak arrisku biologikoa duten istripuetan
  • Enpresa-koordinaziorako prozedura eta eskuliburua, kanpoko enpresentzako larrialdietan hartu beharreko arriskuei eta hartu beharreko neurriei buruzko informazioarekin.
  • Amatasuna laneko arriskuen aurrean babestea
  • Langile berrien segurtasun- eta osasun-arloko informazio garrantzitsua jasotzen duen eskuliburua.

Amaitzeko, eta emaitzak eta egungo egoera aztertu ondoren, badirudi langileen segurtasunarekin eta osasunarekin konprometituta dauden erakundeentzat, gurea kasu, hurrengo urrats logikoa Enpresa Osasungarrien Ereduen alde egitea dela, frogatuta baitago laneko osasunaren sustapena bultzatzea:

•  Istripu-tasa eta gaixotasunak murrizten ditu, batez ere gaixotasun kronikoak
• Segurtasuna eta osasuna sustatzeko programetan inbertitutako euro bakoitzak 2,5 eta 4,8 euro arteko itzulera eragiten du absentismoan, eta 2,3 eta 5,9 euro artekoa gaixotasun-kostuetan.
• Presentismoa murrizten du, hau da, lanera gaixorik joateak eta osasuntsu dagoenean amore ez emateak, % 33 edo gehiago izan baitaiteke.
• Gizarte-segurantzaren kostuak jaitsi egiten dira, osasun-kostuak % 26,1era arte murrizten baitira, aldi baterako ezintasunak edo ezintasun iraunkorrak, pentsioak, etab.